verkennen - verdiepen - veranderen

Training

Je kiest voor training als de situatie binnen je organisatie/afdeling/team niet optimaal is. Er spelen zaken die aandacht nodig hebben en waarbij je graag externe expertise toevoegt om te groeien. De focus is professionele ontwikkeling. 

Training kan zorgen voor beter zicht op kwaliteiten en het ontwikkelen ervan. Er kunnen gericht nieuw vaardigheden ontwikkeld worden of een er kan een nieuwe perspectief ontstaan. Stagnerende patronen kunnen worden doorbroken. Het kan intrinsieke motivatie en persoonlijke & team effectiviteit vergroten. Soms is de benodigde interventie niet training maar teamcoaching of intervisie, ook dat behoort tot de mogelijkheden. 

Voorbeelden van vragen die passen bij een training (of teamcoaching/intervisie) zijn:

• Bij ons de op de afdeling missen we een gedeelde visie
• Het is in ons team niet veilig, we laten niet het achterste van ons tong zien, echte feedback geven aan elkaar blijft uit
• We gebruiken de kennis en kunde die we in onze organisatie hebben niet optimaal, we hebben behoefte aan collegiale uitwisseling of intervisie
• Bij ons hebben we weinig zicht op waar we echt goed in zijn, wat zijn onze kwaliteiten en valkuilen?
• We hebben de laatste tijd minder plezier in ons werk, we missen de verbinding met onze oorspronkelijke doelstelling en energie
  

        Werkwijze

• Tijdens de intake met de opdrachtgever (en bij voorkeur meer betrokkenen) onderzoeken we de vraag en gaan we na of training door mij een goed stap voor jullie organisatie/afdeling/team kan zijn
• Er wordt een voorstel met offerte opgesteld en naar de opdrachtgever gestuurd
• Bij een 'go' maken we afspraken om te trainen, te borgen en te evalueren
• We sluiten af op het punt dat jullie ervaren dat jullie verder kunnen (met de nieuwe visie/vaardigheden/inspiratie)

Home